目标管理（MBO：Management by Objectives）
定义：就是根据目标进行管理，即围绕确定目标和实现目标开展一系列的管理活动。
由美国管理学家杜拉克——现代管理之父，所创立，1954年在他的《管理实践》一书中最先提出。
他认为一个组织的“目的和任务必须转化为目标”
在管理科学的基础上渗入了行为科学的激励原理。
目标管理基本思想：根据管理组织在一定时期的总方针，确定总目标；然后将总目标层层分解，逐级展开，通过上下协调，制定出各层次、各部门直至每个人的分目标，使总目标指导分目标，分目标保证总目标，从而建立起一个自上而下层层层展开、自下而上层层保证的目标体系，最终把目标完成情况作为绩效考核的依据。
2、安全目标管理定义：
定义：在一定时期内，根据企业经营管理的总目标，从上到下确定安全工作目标，并为达到这一目标制定一系列对策措施，开展一系列的组织、协调、指导、激励和控制活动。
在进行目标分解的过程中，要做到层层分解责、权、利，做到责、权、利的统一以目标管理原理、方法为指导思想，以科学方法为手段